通用型人力外包框架采购模式（下称：通用人力外包）和传统人力外包框架采购模式，在人员准入、定岗定级、日常考核、结算付款等方面的流程和管理方式基本保持一致。其主要区别在于，该模式要求公司方将人员价格从：人员工资成本、社会福利保障成本和管理费用三个方面明细化。人员工资成本方面，要求公司方根据岗位专业领域及人员级别，结合IT市场人力薪酬水平，进行合理定价；社会福利保障成本方面，根据公司自身相关政策，结合外包人员工资列明实际成本，后期同样会持续进行发放情况的跟踪；管理费用方面，将作为“通用人力外包”模式下人力外包商主要利润点，要求供应商将管理费用进行明确。避免出现管理费占比过高，导致人力外包成本虚高的情况出现。同时，要求供应商在服务过程中积极配合我行跟踪人员薪酬及社会福利保障费用的发放和购买情况。

二、拟采购外包人员岗位类型及服务范围

（1）拟采购人员岗位类型

（2）工作范围

三、供应商要求

（一）供应商应对前述内容中“通用型人力外包框架采购模式概述”相关合作模式有全面共识；

（二）供应商需为中华人民共和国境内合法注册的独立法人；

（三）供应商应拥有完整的公司组织架构，有完整的人力外包服务体系，有良好的风险管理机制和内控体系；

（四）供应商有完整的人力外包管理制度，能有效的对于我行的需求进行快速相应，同时拥有良好的人员监控和考核机制，能够保证我行需求的有效执行；

（五）供应商的主体必须是中国大陆地区；

（六）供应商应具备较为丰富的金融行业人力外包合作案例，同时需具备充分的信息技术人力资源储备。能根据我行人力需求快速响应并提供不同岗位、等级的备选人员；

（七）报名外包服务提供商应为人力资源原厂商，不接收代理商报名参与交流，不允许人力外包二次转包；

（八）本次交流不接受联合体外包服务提供商。

四、报名截止时间：2024年4月14日17:00。

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